經(jīng)營者在經(jīng)營皮膚管理店加盟店時，總會遇到各式各樣的小難題。有時候正是這樣的難題阻礙了你的皮膚管理店加盟店的發(fā)展。所以在這里唯美召香小編想要和你分享一些經(jīng)營技術方面的知識。

　　一、如何在年底增加皮膚管理會員

　　現(xiàn)在的皮膚管理店營銷千奇百怪，特別是到了節(jié)假日時候，皮膚管理店加盟店為了增加會員人數(shù)會通過一些活動來促進消費，帶動會員人數(shù)的增長。比如說通過舉辦存款返利的活動，皮膚管理店加盟店內(nèi)的會員充值五千至一萬的現(xiàn)金返利10%，而充值1萬元則返利15%，2萬元返利現(xiàn)金20%，以此類推。并在活動中注明往年返券不能再使用，只能作為皮膚管理店加盟店中的儀器項目消費�；顒拥膬�(yōu)勢就在于能夠充分利用，現(xiàn)金返利直接贏取那些喜愛占小便宜家庭婦女的心。同時還能夠在年底聚攏資金，為明年皮膚管理店開業(yè)獲取更多的備用金，還能為皮膚管理店引進更多新穎的項目。同時能夠通過加大投入，將五千元返利提高到8%，以此來吸引消費者的注意力。

　　二、皮膚管理師的積極性如何調(diào)動

　　1、將皮膚管理師的績效考核和拓客掛鉤。為了不讓皮膚管理師們在工作中僅僅為了工作而工作，績效考核按照皮膚管理師拓客多少來考核。打個比方，如果皮膚管理師讓顧客成功成為皮膚管理店加盟店中的會員，就為皮膚管理師累積5分。然后由自己的會員帶動新的會員，則為皮膚管理師提成2分。這樣的考核的方式，讓皮膚管理師要用真心、真誠的服務來打動消費者，不再以強買強賣的政策提高自己的業(yè)績。

　　2、皮膚管理師每個月要有一定的拓客任務量，培養(yǎng)皮膚管理師們主動地拓客意識，通過獎罰分明的制度促使皮膚管理師們能夠為皮膚管理店加盟店帶來一定的客源。

　　三、設置皮膚管理店中好的員工評選

　　這是為了留住自己的皮膚管理師而舉辦的活動，評選的標準有：哪些皮膚管理師加班時間很多;拓客人數(shù);現(xiàn)金業(yè)績很多;團隊貢獻能力等方面進行考核。當然業(yè)績的考核標準，還能夠氛圍實操業(yè)績和消耗業(yè)績相結合，同時還能夠設置皮膚管理師自己投票推薦，自己心目中榜樣皮膚管理師。

　　好的員工的獎項也要有一定的吸引力。對于大型皮膚管理店加盟店，或者是高端皮膚管理會所�？梢栽O置敬業(yè)獎、服務之星、具有潛力皮膚管理師等獎項。通過多個獎項激發(fā)皮膚管理師們的工作積極性，和上進心。獎勵的內(nèi)容，除了用錢獎勵以外還能提供適當?shù)募倨�，或者是說旅行獎勵等，充滿誘惑力的獎勵也就有更大的吸引力。

　　皮膚管理店提供了這些福利獎項，皮膚管理師也會更加努力去爭取，兩者相結合，還怕皮膚管理店業(yè)績提高不上來嗎?